Bộ Luật lao động 2012 đã đưa vào điều khoản nghiêm cấm quấy rối tình dục trong môi trường làm việc (thông tư hướng dẫn đang được xây dựng). Ở Việt Nam, quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trong xã hội được nhìn nhận như một vấn đề nhạy cảm, khó nói nên có rất ít thông tin để chia sẻ và dẫn tới rất nhiều nạn nhân không hiểu rõ hình thức nào có thể được coi là quấy rối tình dục.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cùng Tổng liên đoàn lao động
Việt Nam, Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam với sự giúp đỡ của Tổ
chức lao động quốc tế (ILO) đã công bố Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Bộ quy tắc này được coi là nguồn tài liệu tham khảo, hướng dẫn cách ứng
xử tại nơi làm việc để các doanh nghiệp nghiên cứu đưa vào áp dụng.
1. Khái niệm về quấy rối tình dục
“Quấy rối tình dục” là hành vi có tính chất tình dục gây
ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và nam giới, là hành vi không được
chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người
nhận, và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó
chịu.
Quấy rối tình dục “trao đổi” (nhằm mục đích đánh đổi) diễn
ra khi người sử dụng lao động, người giám sát, người quản lý hay đồng
nghiệp thực hiện hay cố gắng thực hiện nhằm gây ảnh hưởng đến quy trình
tuyển dụng, thăng chức, đào tạo, kỷ luật, sa thải, tăng lương hay các
lợi ích khác của người lao động để đổi lấy sự thỏa thuận về tình dục.
Hình thức tồi tệ nhất của hành vi quấy rối tình dục là những hành vi tấn công có tính chất tình dục hoặc hiếp dâm.
2. Hành vi không được coi là quấy rối tình dục
Những lời khen hoặc khích lệ thông thường được chấp nhận hoặc phù
hợp về mặt văn hóa, xã hội không bị coi là hành vi quấy rối tình dục.
Hành vi giao cấu đồng thuận (trừ hành vi pháp luật cấm như giao cấu với
trẻ em, giao cấu với người chưa thành niên...), tiếp nhận hay đáp lại
đều không được xem là hành vi quấy rối tình dục.
3. Các hình thức quấy rối tình dục
Các hành vi quấy rối mang tính thể chất là những động
chạm, sờ mó, cấu véo, ôm ấp hay hôn mà không được người kia cho phép hay
mong muốn. Trong khi đó, quấy rối tình dục bằng lời nói bao gồm những
ngụ ý về tình dục như những truyện cười gợi ý về tình dục hay những nhận
xét về trang phục hay cơ thể của một người nào đó khi có mặt họ hoặc
hướng tới họ. Hình thức này còn bao gồm cả những lời đề nghị và những
yêu cầu không mong muốn hay lời mời đi chơi mang tính cá nhân một cách
liên tục.
Các hành vi quấy rối phi lời nói gồm các hành động không
được mong muốn như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện không đứng
đắn, cái nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, các cử chỉ của các ngón
tay... Hình thức này cũng bao gồm việc phô bày các tài liệu khiêu dâm,
hình ảnh, vật, màn hình máy tính, các áp phích, thư điện tử, ghi chép,
tin nhắn liên quan tới tình dục.
Việc hiểu biết những hành vi nào mang tính chất quấy rối có thể giúp người lao động tránh việc bị động, sợ hãi và có thể tìm cách đối phó và các giải pháp như báo cáo tới cấp trên hoặc các cơ quan có thẩm quyền. Ezlaw hy vọng rằng thông tư hướng dẫn sắp được ban hành sẽ có những quy định rõ ràng về quy trình giải quyết các hành vi quấy rối tại nơi làm việc để bảo đảm an toàn cũng như quyền lợi của người lao động.
Theo: Nomore.org.vn
Nguồn: http://nomore.org.vn/Khai-niem-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec_a1473838107.html
Việc hiểu biết những hành vi nào mang tính chất quấy rối có thể giúp người lao động tránh việc bị động, sợ hãi và có thể tìm cách đối phó và các giải pháp như báo cáo tới cấp trên hoặc các cơ quan có thẩm quyền. Ezlaw hy vọng rằng thông tư hướng dẫn sắp được ban hành sẽ có những quy định rõ ràng về quy trình giải quyết các hành vi quấy rối tại nơi làm việc để bảo đảm an toàn cũng như quyền lợi của người lao động.
Theo: Nomore.org.vn
Nguồn: http://nomore.org.vn/Khai-niem-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec_a1473838107.html
